Neugierig geworden? Hier kommt ein Auszug aus unserem Newsletter „Soziologie im Dialog“. Dieser erscheint alle drei Monate mit Verbandsnachrichten, Terminen, aktuellen Themen, Mitgliedervorstellungen und Rezensionen. Bei Interesse einfach in den Berufsverband eintreten: https://www.soziologie-deutschland.net/mitglied-werden/
Die nachhaltige und digitale Transformation von Unternehmen wird durch Menschen, die Beschäftigten gemacht
Ein Text von Antonius Schröder
Es wird viel über die „grüne“ und digitale Transformation in Europa, aber auch in Deutschland geredet. Regenerative Energien wie Solarstrom und auch Wasserstoff sollen fossile Brennstoffe ersetzen und die Produktion energieintensiver Industrien wie Stahl, Chemie, Zement sowie Keramik nachhaltiger machen. Häufig wird dabei jedoch vergessen, dass diese Transformation auch zu sozialen Veränderungen führt.
Insbesondere betrifft das die Weiterentwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten der Beschäftigten in den Unternehmen. Denn nur wenn die Beschäftigten an der Entwicklung und Implementierung von neuen Technologien beteiligt werden und sie die dafür notwendigen Qualifikationen (proaktiv) erhalten, kann die Transformation nachhaltig gelingen.
Diesem oft vernachlässigten Aspekt widmen sich die von der TU Dortmund koordinierten Skills Allianzen ESSA and SPIRE-SAIS sowie das Large Scale Partnership Energy Intensive Industries (LSP EII) im Rahmen des Europäischen Pakt für Skills. Jeweils etwa 40 Partner aus den Bereichen Industrie, Bildung, Verbände, Politik und Zivilgesellschaft entwickeln gemeinsam Strategien zur kontinuierlichen Erhebung von Kompetenzbedarfen. Dazu organisieren sie die notwendigen Trainingsmaßnahmen – im Wesentlichen über die Online-Trainingsplattformen steelHub und SKILLS4Planet.